Tantangan bagi Indonesia tentang tenaga kerja generasi Milenial.

Dunia pekerjaan sedang mengalami masa transisi di mana karyawan yang berumur muda atau generasi Milenial sudah terhitung antara 50-70 persen. Generasi Milenial mereka yang lahir pada era tahun 1981-1996.

Perbedaan usia, perspektif dan cara pandang antara Gen X sebagai angkatan kerja pendahulu dan Generasi Milenial menjadi tantangan yang membuat perusahaan seringkali kesulitan merekrut dan mempertahankan karyawan Milenial.

Salah satu kesulitan yang dihadapi kebanyakan perusahaan adalah menjamin loyalitas karyawan Milenial terhadap perusahaan. Berdasarkan Deloitte Millennial Survey 2018.

43 persen Milenial berencana untuk berhenti dari tempat kerja mereka dalam kurun waktu dua tahun, dan hanya 28 persen yang berencana menetap dengan perusahaannya saat ini sampai lebih dari lima tahun.

sumber: https://kabarjatim.com/kunci-agar-perusahaan-surabaya-sukses-rekrut-karyawan-milenial/